Ser disciplinado, este talvez seja o hábito,
virtude que buscamos com quem convivemos, tanto a nível profissional, como pessoal.
Percebemos grande dificuldade das pessoas em seguir algum propósito, isto tem
haver com disciplina ou falta dela. Exemplos comuns não nos faltam, como: no
âmbito pessoal - regimes, cursos, planos iniciados (quando iniciados) não
terminados, quantos já planejaram em deixar de fumar, de exagerar na bebida - no âmbito profissional -promessas do tipo ,
"há neste mês não consegui, mas espere o próximo, você vai ver, vou arrebentar,
planos de ação com datas planejadas, procrastinados, promessas de líderes a
seus liderados, dos liderados para com seus líderes, enfim, poderíamos enumerar uma
série de fatos vistos todos os dias em nosso círculo de convivência.
Óbviamente que muitos ao lerem este texto dirão que
esta situação tem haver com a falta de metas, treinamento, cobrança, etc., o
que não está incorreto. Em nossa visão, tudo está relacionado a disciplina. Sem
disciplina, o indivíduo pode ser submetido a metas, objetivos, cobranças, pode
ser treinado e de nada adiantará. Do esporte vem os casos mais escancarados
onde a falta da disciplina implica diretamente no desempenho tanto pessoal,
como profissional.
Como desenvolver este hábito, esta virtude? Primeiramente
temos que entender, hábitos são intrínsecos a pessoa, enquanto habilidades são extrínsecas.
Explicando, em nossa vida, muitas das habilidades que temos são desenvolvidas
através do aprendizado , do treinamento em sala de aula, como escrita, leitura,
operacionalização de máquinas, equipamentos, entre outros, ou seja extrínseco,
enquanto que um hábito é aprendido através da observação, da repetição de
atitudes desde quando nascemos, assim sendo, podemos afirmar que disciplina vem do berço, da família, do exemplo, quando os
pais não só ensinam mas servem de espelho
d’aquilo que é ensinado, forma-se assim
um hábito.
Obviamente que não podemos colocar todo ser
humano dentro de uma mesma caixa e afirmar que tudo é desta maneira. Sabemos
que há desvios, haja visto temos pessoas com habilidades natas, e pessoas que
são disciplinadas, mesmo tendo crescido junto a pessoas que nada tem a
repassar, porém, não são a maioria, são as exceções.
Entendendo isto, entramos nas empresas, onde a
aplicação do conceito nos mostra que se quisermos pessoas disciplinadas, é
necessário identificar este hábito logo no recrutamento e seleção, caso
contrário, teremos em nossa equipe indivíduos que nos tomarão muito tempo em
correção e pouco devolverão em resultados.
Assim como os pais, não só ensinam, mas também
servem de espelho, o líder também deve fazê-lo, caso contrário, perderá bons funcionários
de sua equipe, pela conhecida forma de agir “ faço o que eu digo, mas não faça
o que eu faço.
Disciplina, hábito, virtude que deve ser
cultivada, disseminada através do exemplo, em todos os círculos de nossa
convivência. Metas, resultados, mudanças são mais fácies de ser atingidos e
efetuadas quando há disciplina.
Pense nisto, sucesso!
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