Status quo

Atenção, monitoramento, leitura, planejamento, aprendizado, entre outras, são palavras de ordem que devem fazer parte do nosso dia a dia para manter a empresa firme e forte diante desta e outras turbulências que virão.

O livro A estratégia do oceano azul, Kum e Maubotgne (2005) nos apresenta vários exemplos de organizações que conseguiram através da adoção de políticas de desenvolvimento humano,  o aprimoramento do know how. Na essência, o aprimoramento do konow how gera comprometimento, inovação, inconformidade com status quo, permitindo maior facilidade quando da necessidade de   reposicionamento no mercado. Dentre elas podemos citar: Cirque du Soleil, Dell Computter Corporation, Netjets.

Os autores do livro,  Kim, W. Chan  e I. Mauborgne, Renée chamam a atenção para o  que denominam as quatro barreiras organizacionais á execução da estratégia –  Segundo os autores estas barreiras são encontradas em toda e qualquer organização, e precisam ser removidas   para a execução de qualquer projeto que busque o realinhamento estratégico.

a) Barreira cognitiva, organização amarrada ao status quo;

b) Barreira política, oposição por parte de grandes interesses não declarados;

c) Barreira motivacional, pessoal desmotivado;

d) Barreira de recursos, recursos limitados

Estas barreiras existem e não são fáceis de ser removidas. Os líderes tem papel fundamental na abertura de novos caminhos e condução da equipe a um novo patamar. Há necessidade de se buscar e desenvolver o comprometimento de base afetiva, pois além de identificar a pessoa com a organização, é responsável pela geração de resultados acima das expectativas, porém é o mais difícil de ser realizado.

Formalizar estratégias  que visem a atração de colaboradores certos para o local certo,  desenvolver ações que promovam no ser humano o sentimento de pertença na empresa a qual está inserido é tarefa nada simples, mas imprescindível dentro desta arena chamada mercado.

"Somos o que fazemos, mas somos, principalmente, o que fazemos para mudar o que somos".

 (Eduardo Galeano)

Pense nisto, sucesso !!!