Transparencia, um princípio x resultados

Transparência, palavra que por si só nos remete a algo límpido, claro, de fácil visão, que pode ser entendido com facilidade.

Transparência, mais que uma palavra, uma atitude, um princípio. Atitude, princípio que encontramos, identificamos em muitas pessoas e organizações, cuja consequência é conquistar adesão, montar equipes de alta performance, construir resultados, superar metas , etc....

Transparência, princípio simples, no entanto muita falta faz em nosso país, principalmente quando olhamos para nossos quadros políticos, contribuindo para formação de imagem negativa, sem credibilidade.

Percebemos que a presença ou ausência deste princípio, simples, básico, o qual acredito todos deveríamos trazer do berço, permite obter resultados acima média (quando da presença), ou jogar ao lixo toda e qualquer tentativa de convencimento (quando da ausência).

Não quero neste post me ater ao segmento político, mundo em que este princípio (exceto raríssimos casos) é como agulha no palheiro. Neste texto temos como propósito levar o leitor a refletir e perceber o quão importante é ser parte, participar de organizações cujo o princípio transparência não é simples papel de parede, mas sim atitude empregada no dia a dia.

O ser humano, único animal racional (conhecido até então), necessitamos em qualquer “empreitada” que participamos, saber onde estamos, para onde vamos, estamos no caminho, quais frutos estamos colhendo, ou seja, precisamos de direção, de acompanhamento, de correção de rota, enfim, saber porque batalhamos por algo.

Organizações transparentes são sinônimos de organizações de sucesso. Entendemos que ao adentrar em uma organização, o funcionário ou colaborador, precisa ter visão do quão importante é sua tarefa para o todo, porém só compreenderá de fato se o todo for lhe apresentado, mostrado.

Vejamos, de nada adianta passar ao funcionário que seu trabalho contribui de forma significativa para o resultado da organização, se ao final de um período não for lhe apresentado o resultado, seja em forma de receita, de toneladas, metros cúbicos, etc. enfim, a métrica a ser utilizada dependerá do ramo de atividade em que você estiver inserido.

Minha inspiração para este texto vem do fato de no dia de hoje, poder ter participado a convite, da inauguração da nova unidade de uma fábrica de usinados na cidade onde resido. Durante a cerimônia, protocolo do evento pude constatar o que já conhecemos do lado de fora desta empresa. O sucesso alcançado em 15 anos de existência, são fruto de muito trabalho, dedicação, empenho, mas acima de tudo pelo princípio da transparência, entranhado em toda estrutura organizacional, traduzida em sentimento de orgulho, estampado no rosto de cada um dos funcionários que dela fazem parte.

Parabéns aos fundadores e administradores deste empreendimento, tenho certeza são "case de sucesso" a ser seguido por quem busca  excelência no que faz.

Transparência, mais que uma palavra, um princípio. Pratique!