Replico no blog parte do trabalho
acadêmico desenvolvido no MBA em gestão estratégica de pessoas onde buscamos
aprofundar e entender o tema comprometimento.
Empresas
buscam incessantemente, entender, ou melhor compreender o que torna indivíduo mais ou menos comprometido. O
vínculo do indivíduo com a sua profissão e organização empregadora tem
despertado o interesse de pesquisadores ao longo da história. O dilema sobre a possibilidade
ou não de sentir-se identificado simultaneamente com estes dois importantes focos
ganha nova ênfase no contexto de transformações do mundo do trabalho.
No geral,
percebe-se que comprometimento frente aos dois focos é mediado pelo nível em que a profissão
exercida é compatível com os interesses e vocação individual e o nível em que o
indivíduo encontra na organização a que pertence e no trabalho que aí realiza ,
condições propícias a realização profissional.
Percebe-se antagonismo,
pois há situações onde montantes são gastos em programas motivacionais, , e os
resultados não são os esperados, por outro lado
em muitas empresas, sem que haja
investimentos os colaboradores demonstram de forma natural todo seu esmero pela
função e pela organização, ao ponto de “brigar” em defesa da mesma.
Talvez o maior exemplo de
comprometimento e entrega que podemos utilizar é o dos componentes de uma
escola de samba. Estes, chegam a tirar dinheiro do próprio bolso para mantê-la,
trabalham e ensaiam o ano todo para viver um momento de apoteose.
Participar do
desfile com aproximadamente uma hora e meia de duração, não raramente deixam “próprio sangue” na avenida e tão logo ultrapassam a linha de chegada, já
estão pensando no desfile do ano
seguinte, sem se quer saber do resultado oficial, porém sentem algo que só pessoas comprometidas conseguem explicar, ou seja, a
sensação de ter dado o máximo em prol da agremiação, e que o resultado será
consequência do trabalho e dedicação empreendidos.
Muitos são os conceitos
de comprometimento encontrados em várias obras, como exemplo citamos Antonio Virgílio B. Bastos; Margarida G. A. Brandão;
Ana Paula M. Pinho (http://www.scielo.br/scielo.php?pid)
que o definem como; "o desejo de permanecer, de continuar; o sentimento de
orgulho por pertencer; a identificação, o
apego, o envolvimento com objetivos e valores; engajamento,
exercer esforço, empenho em favor de".
Levado pelos anos de vida
acadêmica, leituras, vivencias do dia a dia dentro de uma organização, passamos
neste texto nosso conceito. Em nosso
entendimento definimos comprometimento como: o desencadeamento de atitudes em prol dos objetivos comuns a equipe a
qual faz parte, tendo como recompensa a satisfação pessoal e profissional.
Percebemos que o comprometimento frente aos
dois focos (profissão/função e organização) é mediado pelo nível em que a
profissão/função exercida é compatível com os interesses e vocação individual e
o nível em que o indivíduo encontra na organização a que pertence e no trabalho
que aí realiza , condições propícias a realização profissional.
Pense nisto, sucesso !!!
